Bilans de compétences

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie »

Confucius

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Dans une carrière, il n'est pas rare que l'on traverse des périodes de doute, de questionnement ou encore de lassitude sur le plan professionnel :

 

Envie d'évoluer dans son métier, d'explorer de nouveaux secteurs parce qu'on a le sentiment d'avoir "fait le tour", traversée d'épreuves de vie qui obligent à revoir les priorités, ou encore perte d'intérêt ou de sens au travail, voire même burn-out...

 

Notre génération n'est plus celle qui déroulait toute une carrière au sein d'une même entreprise ou sur un même métier. Aujourd'hui bon nombre de personnes vivent plusieurs "vies professionnelles", pour certaines en restant sur des domaines proches et pour d'autres en opérant un virage complet !

Ainsi le changement professionnel peut se matérialiser par une véritable reconversion entrainant changement d'employeur, de métier, de secteur d'activités ou encore de statut (passer du statut de salarié au statut d'entrepreneur par exemple), mais il peut également se traduire par une évolution de poste au sein de son entreprise (cela représenterait près d'un cas sur 4) ou encore venir confirmer que l'on est bien à sa juste place après une période de remise en question...

Selon la 5ème édition de l'Observatoire des Trajectoires Professionnelles 1 actif sur 3 a connu une transition professionnelle en 2022, soit 35.8% de la population active et 9 millions de travailleurs (contre 26,2% en 2016). Les personnes qui ont mené une réflexion pour changer de métier en étant accompagnées sont 83% à affirmer que leurs nouvelles conditions de travail sont meilleures qu'avant, voire bien meilleures. 

 

Le bilan de compétences peut constituer un véritable outil de prise de recul, permettant de réaliser un travail de fond pour définir un projet professionnel réaliste et réalisable. Il peut aussi représenter un outil de gestion des compétences à la main des entreprises pour leur permettre d'accompagner leurs talents dans leurs souhaits d'évolution et favoriser les mobilités internes.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Objectifs 

  • Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations
  • Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation 
  • Définir un plan d'action visant à mettre en œuvre le projet professionnel

Lieu

Velars-sur-Ouche (21) et/ou distanciel

Modalités et délais d'accès

  • Entretien Découverte (présentiel ou distanciel) programmé en amont de l'entrée en bilan.
  • Démarrage dès validation du besoin, des financements et dans le respect des délais de rétractation applicables.

Méthodologie / pédagogie

  • Tests et questionnaires d'évaluation (personnalité, motivations, intérêts professionnels...)
  • Plateforme et sites spécialisés pour investiguer les pistes professionnelles (Parcouréo, IMT France Travail...)
  • Entretiens individuels, questionnement, aide à la prise de recul et à la réflexion...

Modalités d'évaluation

À la fin du bilan, un plan d'action est réalisé afin d'accompagner et de sécuriser la mise en oeuvre du ou des projet(s) professionnel(s). Dans les 6 mois suivant la fin du bilan de compétences, un rdv de suivi est proposé afin d'évaluer la mise en oeuvre effective du/des projet(s) et, le cas échéant, de réajuster le plan d'action.

Accessibilité

Les parcours de bilan étant systématiquement individualisés, je peux adapter les modalités, la méthodologie et les outils pour répondre aux besoins de chacun. Je suis également en lien avec un réseau de structures partenaires et de professionnels du handicap avec qui je pourrais vous mettre en lien en cas de nécessité.

L’entretien découverte sera l’occasion de pouvoir aborder vos éventuels besoins d’aménagement !

Référente handicap

Céline POTIEZ

07 67 17 64 67 

Tarif et durée 

ACSR Compétences propose 2 offres de bilan dont la durée et le tarif varient en fonction des besoins du bénéficiaire         

    Durée 16h (adaptable selon besoin) 20h (adaptable selon besoin)
    Tarif 1 800 € 2 000 €
    Pour qui ? Tout actif (salarié, agent public, indépendant, demandeur d'emploi…) qui veut faire le point et bâtir un projet professionnel Tout actif dont une problématique de santé et/ou un handicap a un impact important sur l'emploi
    Idéal si... Envie d'évoluer, de se reconvertir, de retrouver du sens ou de confirmer sa voie Besoin d'anticiper un retour à l'emploi après un long arrêt (maladie, burn-out...), un maintien dans l'emploi ou une reconversion adaptée à sa santé
    Le petit plus... Un accompagnement personnalisé pour (re)définir un projet réaliste et réalisable. Un temps et un espace pour soi Tout le parcours « Se Réinventer », enrichi d'un travail spécifique sur l'impact santé/handicap, en lien avec les acteurs dédiés (Cap emploi, médecine du travail…)

    Niveau de satisfaction de nos bénéficiaires

    Cadre légal et déontologique du bilan de compétences

    Pourquoi choisir ACSR Compétences pour vous accompagner ?

    Illustration flèche dans la cible : des compétences au service de vos objectifs

    Des compétences au service de vos objectifs

    • Une solide formation à la pratique du bilan de compétences validée par une certification reconnue par l'Etat
    • L'utilisation de méthodes et d'outils qui ont fait leurs preuves en matière de bilan de compétences (Plateforme Parcouréo, outils Central Test...)
    • Une maitrise des techniques destinées à aider les personnes à la réflexion, à la verbalisation et à la levée de certains blocages afin de compléter efficacement les outils pratiques du bilan.
    Illustration ampule éclairée autour d'ampoules éteintes pour symboliser la singularité de chaque bénéficiaire

    Chaque bénéficiaire est unique

    • La personnalisation de chaque parcours de bilan afin de s'adapter au besoin et au niveau de chacun et de rendre chaque accompagnement unique : pas de bilan standardisé !
    • L'instauration d'une Alliance collaborative avec mes bénéficiaires, relation dans laquelle chacun de nous a un rôle à jouer dans l'atteinte des objectifs du bilan. Je suis experte de la méthode et des outils et mon rôle est de vous apporter tous les éléments nécessaires pour vous permettre de faire des choix éclairés. Vous êtes le (la) seul(e) expert(e) de vous-même et c'est vous qui êtes l'auteur de votre parcours !
    Illustration mettant en avant une poignée de mains : l'accompagnement un métier passion !

    L'accompagnement : un métier passion !

    • Une posture empreinte de qualités humaines indispensables à la relation d'accompagnement : authenticité, bienveillance, empathie, écoute active, mais aussi capacité d'analyse et de conseil nécessaires pour vous amener à une prise de hauteur !
    • L'envie d'accompagner les individus à trouver leurs talents, leur zone de génie, les amener à repousser leurs limites pour les pousser à se dépasser !

    Questions fréquentes

    Comment financer un bilan de compétences ?

    Le principal moyen de financer votre Bilan de compétences est votre Compte Personnel de Formation (CPF). Rendez-vous sur le site www.moncompteformation.gouv.fr pour consulter vos droits puis faire la demande de financement.

    La procédure est très simple. Le seul pré-requis est d'utiliser votre Identité numérique pour vous connecter à votre CPF. Cela permet l'achat des prestations de formation ou bilan en toute sécurité.

    Vous n'avez pas encore créé votre identité numérique ? C'est par ici : 

    www.lidentitenumerique.laposte.fr/

    En savoir plus sur le CPF

    Attention : depuis mai 2024, un ticket modérateur est applicable aux utilisateurs. En 2026, son montant est de 150 € à régler directement sur moncompteformation. Dans certains cas néanmoins il n'est pas applicable :

    • si vous êtes demandeur d'emploi ;
    • lorsque votre formation fait l’objet d’un cofinancement de la part de votre employeur ou d’un OPCO ;
    • lorsque vous souhaitez mobiliser tout ou partie des points de votre compte professionnel de prévention (C2P) ;
    • si vous bénéficiez d’un abondement AT-MP (prise en charge due à une incapacité permanente pour les personnes victimes d'un accident du travail ou de maladie professionnelle)

    Attention : depuis le 26 février 2026, il existe un plafond de prise en charge des bilans de compétences dans le cadre du CPF fixé à 1600€. L'éventuel surcoût est à la charge du bénéficiaire. 

    Si votre CPF ne vous permet pas de financer votre bilan, ou seulement en partie, d'autres sources de financement existent selon votre situation et votre statut.

    1. Vous êtes demandeur d'emploi :

    • Mobilisation des aides France Travail, notamment l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) - prenez contact avec votre conseiller France Travail !
    • Auto-financement

    2. Vous êtes salarié du secteur privé :

    • Plan de Développement des Compétences de l'entreprise (demande à faire à l'employeur)
    • Dans le cadre d'un congé de reclassement (suite à licenciement économique)
    • Auto-financement

    3. Vous êtes agent de la Fonction publique :

    • Plan de formation de l'Administration employeur (demande à faire auprès de la collectivité employeur)
    • Auto-financement
    • Pour les agents de la Fonction Publique Hospitalière : Congé bilan financé par l'ANFH

    4. Vous êtes indépendant :

    • Demande de financement auprès de l'OPCO
    • Auto-financement

     

    L'Entretien Découverte (gratuit et sans engagement) permet d'échanger et de vous orienter au mieux sur les dispositifs de financement adaptés à votre situation.

    Est-il possible de faire un bilan de compétences tout seul et gratuitement ?

    En cherchant sur Internet il est possible de trouver des conseils pour tenter d'analyser ses besoins de manière autonome, ou encore la possibilité de réaliser des tests de personnalité seul (pour lesquels il vous sera souvent demandé un paiement pour l'envoi des résultats...).

    Mais la richesse et surtout l'efficacité du bilan de compétences s'appuient sur plusieurs éléments :

    • La méthodologie du bilan : la prestation du bilan de compétences existe depuis des années et a fait ses preuves. Il s'agit d'un accompagnement très encadré par la loi et construit autour d'un schéma précis (3 phases obligatoires, une durée maximum, etc.) qui en fait un dispositif unique.
    • La force de l'échange : il est souvent difficile de prendre le recul nécessaire sur sa situation en étant seul. Le consultant en bilan est là pour vous aider à cette prise de recul en vous exprimant ce qu'il observe, en vous faisant des suggestions, en vous amenant à la réflexion... il a une formation qui lui a appris à maitriser certaines techniques d'entretien qui lui donnent la capacité à vous aider dans votre cheminement (explicitation, motivation, levée de certaines croyances limitantes...)
    • L'utilisation d'outils fiables : le consultant en bilan de compétences certifié a suivi des formations qui lui permettent d'utiliser des outils (questionnaires, tests, plateformes d'orientation...) reconnus et fiables, et dont il sait analyser les résultats. Tous ces outils ne sont qu'une base et une invitation aux échanges avec le consultant qui amènent la personne à pouvoir personnaliser son projet et en vérifier la pertinence.

    Même s'il est possible de réaliser un travail sur soi en autonomie, rien ne remplace la relation qui se créée entre un bénéficiaire et son consultant, et qui constitue bien souvent un élément clé pour réussir à dépasser certaines situations de blocage et oser se mettre en action.

    Dois-je informer mon employeur que je fais un bilan de compétences ?

    Le bilan de compétences est une démarche personnelle et confidentielle.

    Vous êtes libre d'informer ou non votre employeur.

    Si vous financez votre bilan par vos propres moyens (CPF et/ou financement personnel) et que vous le réalisez en dehors de votre temps de travail, il n'y a aucune obligation à l'informer.

    Si vous souhaitez demander à votre employeur de financer ou co-financer votre bilan, il sera de fait informé de votre démarche.

    Par ailleurs, la loi prévoit la possibilité de réaliser le bilan de compétences sur le temps de travail. Si c'est votre souhait, vous devez en faire la demande auprès de votre employeur. Celui-ci dispose d'un délai de 30 jours pour accepter ou refuser votre demande. En cas de réalisation du bilan durant le temps de travail, votre rémunération est maintenue durant les heures sur lesquelles vous êtes absent pour suivre votre bilan.

    Peut-on faire un bilan de compétences pendant un arrêt de travail ?

    Vous pouvez suivre un bilan de compétences (ou toute autre action de formation) durant votre arrêt de travail. Il s'agit même d'une action qui peut être encouragée pour vous remobiliser et anticiper votre retour à l'emploi. 

    Pour ce faire, vous devez consulter votre médecin traitant qui évaluera l'impact de la démarche sur votre santé. S'il ne voit pas de contre-indication, il donnera son accord par écrit.

    Il faut ensuite transmettre une demande accompagnée de l'autorisation du médecin à votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM), de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception. C'est le médecin-conseil de la Sécurité Sociale qui se prononcera sur la demande. Si la durée du bilan n'excède pas celle de l'arrêt maladie, la CPAM est dans l'obligation d'accepter la demande.

    Les modes de financement du bilan de compétences durant l'arrêt de travail sont les mêmes que ceux décrits plus haut (question "Comment financer un bilan de compétences ?"). Notez que la CPAM peut également participer au financement en abondant le CPF du salarié en arrêt. Cela est possible si l'arrêt résulte d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle et si le taux d'incapacité permanente (IPP) est d'au moins 10%. 

    Le bilan "Se réinventer en tenant compte de sa situation de santé et/ou de handicap" peut vous aider à anticiper et préparer votre retour à l'emploi. Contactez-moi pour en savoir plus ! 

    Peut-on faire un bilan de compétences pendant un congé parental ?

    Aux termes de l'Article L.1225-58 du Code du Travail, vous pouvez parfaitement suivre un bilan de compétences durant votre congé parental. L'arrivée d'un enfant dans la famille peut bouleverser le quotidien et vous amener à revoir vos priorités et vos envies. Le bilan de compétences peut être une bonne solution pour (re)faire le point sur vos aspirations et construire un projet qui sera en adéquation avec votre nouvelle vie.

    Les modes de financement du bilan sont les mêmes que dans les autres situations (voir question "comment financer un bilan de compétences ?"). Notez que vous continuez à cumuler des droits CPF même lorsque vous êtes en congé parental !